近年来，为加强基层组织建设，促进基层村干部“廉洁”上岗，桃江县纪委、监察局将“廉政谈话”延伸到全县284个村，由各乡镇纪委书记定期不定期的对村干部进行“廉政谈话”，敲“廉政警钟”。

    一、“廉政谈话”方式多样。谈话方式主要有任前廉政谈话、提醒警示谈话、违纪诫免谈话等，对有问题的村干部及时提出警告，把问题控制在萌芽状态，有效防止带有倾向性、苗头性腐败现象的发生。2009年以来，全县共有302名村支部书记、主任接受了乡镇纪委书记在作风建设方面的“廉政谈话”；部分乡镇纪委书记对有违纪苗头的10名村支部书记、村主任，实行了诫免谈话，责令限期整改苗头性问题12个，其中有4名村支部书记通过廉政谈话，主动向组织坦白了有关违纪问题，积极争取组织宽大处理。

    二、“廉政谈话”有侧重点。结合村支部换届，桃江县纪委、监察局将今年“廉政谈话”的重点，侧重于村支两委换届中新选出的村支部书记、村主任。目前，已有89名新任村支部书记、村主任接受了乡镇纪委书记的任前“廉政谈话”。谈话内容以“村支部书记职责及如何做好一名村党支部书记”为出发点，重点从务实、为民、廉洁、高效四个方面向新任村支部书记提出了工作要求。要求各村支部书记进一步转变作风、端正态度，树立全心全意为群众服务的思想，端正廉洁自律意识，努力做一名让组织放心、让群众满意的干部，以切实为群众办好事、办实事为工作出发点和落脚点，积极做好村里的各项工作。

    三、“廉政谈话”有“测评员”。各乡镇纪委建立详细的“廉政谈话”档案，每年年底，由各村驻村干部组织该村党员、群众代表，依据“廉政谈话”对象的内容，对各村支部书记、村主任接受“廉政谈话”的效果进行跟踪测评，当“测评员”。今年，在村支两委换届选举中，有2名村支部书记、6名村主任因接受“廉政谈话”的效果测评未通过，被取消了候选人资格。(桃江县纪委宣教室 王艳)