今年以来，中方县坚持以推进惩防体系建设为核心，进一步舞活党风廉政建设责任制龙头，积极探索建立责任制“因人设考”、“分道赛跑”的考核机制。
    一是分类设计，考核目标突出个性化。该县根据各部门、单位职能和工作特点将党风廉政建设责任制内容设置为共性和个性两大块，分别制定考核办法和量化标准。共性考核内容主要涵盖反腐倡廉宣传教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等工作任务，个性考核内容则一改过来“通稿式”模式，内容各有侧重：围绕贯彻落实科学发展观的要求，在责任书中增加了全县“保增长、促发展”政策措施落实情况的内容，将全县重点工程项目、政府性投资工程、财政性资金监管等重大事项纳入各职能部门责任目标，确保政令畅通；针对群众关注的热点问题，医疗、教育等部门的责任书中多了抓好治理医药购销不正之风和教育乱收费等工作，明确了医用耗材、学校用品集中采购等具体措施；乡镇的责任书中突出了维护基层群众切身利益任务，加强对支农惠农资金的监管，以及排解基层矛盾、维护基层和谐稳定等党风廉政建设重点解决问题。通过责任制内容“因人设考”，该县共细化工作任务45项，制定个性化目标95项，切实防止因责任目标类同而导致部分单位对责任制忽视的问题，将责任目标由软任务变成了硬指标，有效激发了各责任单位“分道赛跑”的积极性和创造性。
    二是负分累进，考核方式注重经常化。该县实行责任制负分累进制考核机制，规定责任制考核总分为100分，内容细则分9大项20小项，主要采取工作平时负分考核与年终全面考核相结合的方式，把集中检查与日常监督结合起来，通过强化跟踪整改、专题汇报、工作函询、重点督办等动态监控形式，对任务分解后的落实情况进行监督检查，根据各责任主体平时工作完成情况酌情扣分，半年通报负分情况，年终综合评定等次，从而进一步增强了各单位平时抓落实的责任感。
    三是从严执纪，维护责任制彰显严肃性。该县结合实际制定了责任追究实施办法和责任追究案件办理办法，使责任追究做到有据可依，程序规范。同时，实行问责制和“一票否决”制。将各级领导班子及其成员抓党风廉政建设责任制的落实情况纳入问责范围，年内领导班子成员被问责，年底责任制考核不得评为优秀。党风廉政建设责任制考核不合格，对其他各类考核实行“一票否决”。今年以来，已先后对2名单位主要领导实行行政问责。（杨圣近  陈勇）