雨花区警示教育“套餐”为新提拔任职干部打廉政“预防针”
为帮助新提拔任职干部筑牢拒腐防变的第一道防线,新年伊始,雨花区纪委联合各方,多措并举,注重长效,以看、听、学、思、谈、考等多种方式,组织全区200多名新提拔任职科级干部接受警示教育,收到了“醒”廉、“诺”廉、“促”廉的警示效果。
一是以召开警示教育大会来“醒”廉。2月1日,在区委的高度重视下,雨花区纪委、组织部等部门精心组织,认真筹备,新年上班第三天就组织召开了警示教育大会,对2011年新提拔任职科级干部开展了一次集中警示教育。会上集中学习了《雨花区新任职科级干部警示教育制度》和区委领导的廉政讲话,听取了区检察院的警示教育案例分析,观看了贴近基层实际的廉政警示教育片——“污染的代价”。会后,党员干部纷纷表示感触很深,一定会提高认识,牢固树立宗旨意识,筑牢防腐拒变防线,认真学习《廉政准则》,争做遵守党纪国法的模范。
二是以廉政承诺、廉政测试和廉政档案来“诺”廉。区纪委以廉政承诺、廉政测试和廉政档案为抓手,强化警示教育大会的显著成效。廉政承诺,就是要求每位新提拔科级干部针对岗位主要职责,认真分析查找岗位潜在廉政风险,逐一对应作出风险防范承诺来“诺廉”;廉政测试,就是以党纪国法为根本,以当前我区实施的相关政策为主体,以考试的形式来督促干部“学廉”;廉政档案,就是对照《廉政准则》,要求新提拔任职干部自查自纠,并上报区纪委形成廉政电子档案。同时廉政承诺、廉政考试成绩也计入廉政档案。通过实行这三大举措,切实增强新提拔任职干部的廉洁自律意识,强化区纪委对新提拔任职干部的廉政监督。
三是以建立和推行警示教育制度来“促”廉。区纪委、区委组织部、区人民检察院联合下发了“雨花区新任职科级干部警示教育制度”,下阶段将采取观看警示教育宣传片、在押人员现身说法、廉政宣誓、廉政谈话、廉政承诺、廉政法律知识测试等多样化的方式开展警示教育。同时,还规定了将警示教育纳入对干部的考核管理,警示教育活动对象无故不参加警示教育活动的,年度考核不得评为优秀等次;警示教育活动原则上每年度不少于两次,并将廉政承诺及廉政情况记入个人廉政档案,形成了参加警示教育的刚性约束。
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