近日，媒体报道了海南省洋浦经济开发区规划建设土地局副局长、年仅32岁的肖明辉受贿千万元，被依法判无期徒刑，并剥夺政治权利终身。由于受贿金额巨大、涉案者又为“80后”的清华大学高材生，引发社会强烈关注，肖明辉案件在令人欷歔之余，更应该反思和警醒。
         近年来，全国各地年轻干部选拔力度不断加大，纷纷制定更高层次人才引进计划，用优厚的待遇吸引名校毕业生到当地政府部门任职，但有些地方过分强调“年轻化”，把年龄作为选拔任用干部的首要条件，忽视了干部的个人品德、廉洁度等因素，而出现“平庸者上”或“带病提拔”现象。年轻干部专业知识好，精力旺盛、思维敏捷，富有创造性和创新力，这是他们的优势，但有的年轻干部因为心无畏忌，自我约束力弱，容易走上歪路。2011年中央检察院的一份调查报告显示，职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，而35岁以下干部已成为职务犯罪的高发群体，腐败年轻化已成为一种值得警惕的现象。
          在当前不断完善年轻干部选拔机制的形势下，如何避免腐败年轻化，让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，成为当前干部人事制度改革必须解决的一大难题。笔者认为，要有效地遏制“贪腐年轻化”的趋势， 必须多管齐下，从源头防治。
首先，应严把“入口”，干部任用综合考量。选拔任用干部应该根据其品德、学识、能力、年龄等多种因素综合判断。
　       其次，应重视对年轻干部的教育和培养。各级组织人事部门要通过多种形式对年轻干部进行党风、党纪教育，让他们在思想上筑起防线，使他们树立起正确的人生观、价值观、权力观、金钱观、政绩观。
　       最后，关键要加强对权力的监督和约束。必须加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行的环节加强对权力的监督，保证人民赋予的权力用来为人民谋利益，让领导干部不敢走歪路、走不了歪路。（芙蓉区文艺路街道  曾艳）