近年来，益阳市赫山区通过抓学习、抓教育、抓督查、重关怀，着力规范干部言行、净化干部心灵和纯洁干部社交圈，多举措加强干部教育管理，促进了全区党员干部的健康成长，有效遏制了不正之风和腐败现象发生。
　　 一是抓学习，提高干部认知度。该区纪委、区委组织部联合发出通知，要求全区各单位每年年初要认真组织学习中央、省、市纪委会议精神，撰写读书笔记及心得体会，并由区纪委和区委组织部进行抽查，提高党员干部对党的政策、廉洁自律党纪条规的认知度。在全区建立健全党组织集体学习、评价考核、学习成果转化等制度，充分发挥党校、行政学校、“双休日党校”培训干部的主渠道作用，开展“读书、调研和案例分析交流”三项活动。与此同时，区纪委和区委组织部两家还组织人社、公安、检察、法院等单位组成监督联席会议领导小组，定期召开会议，分析干部队伍状况，通报干部队伍中存在的问题信息，研究解决问题的措施与对策。建立了走访制度，区纪委和区委组织部不定期对领导干部的履职情况进行明察暗访，了解真实情况。今年1—4月，该区举办新任公务员培训班1期，科级干部调训主体班1期，科级干部廉政教育班1期 ，受教育党员干部1000余名。
　　 二是抓教育，增强干部免疫力。区纪委定期组织干部到本土廉政教育基地如胡林翼博物馆、周立波故居、何凤山国际义士陵园、曾士娥革命烈士纪念墓以及湖南省第一个农村党支部——金家堤党支部接受革命传统教育，观看教育警示片，听廉政教育课，阅读廉政书籍。突出党性修养和作风养成教育，开展以“讲党性、担责任、比贡献”为主题的“党性修养和理想信念”教育活动，要求领导干部都必须从严要求自己，自觉做到勤政、为民、务实、清廉。同时，区纪委不断加大廉政文化进社区、进家庭工作力度，通过在各社区刷写廉政标语、建宣传栏等多种形式进行宣传教育，给全区领导干部家属发送廉政短信，增强家属的参与意识。此外，建立电话举报、网络举报、信访举报“三位一体”的监督平台，不断拓展监督渠道，净化干部的生活环境。　　
　　三是抓督查，纯洁干部社交圈。2012年以来，区纪委加大了对干部队伍整风肃纪力度，盯紧看牢干部“八小时内外”的社交圈，严格执行干部日常管理各项工作制度，定期不定期开展明察暗访，加大对干部违规违纪行为的查处力度。将干部日常违规违纪情况与个人考核直接挂钩，情节严重的年度考核认定不合格，离岗培训，直至给予相应的党纪政纪处分。今年，该区还从全区退休干部、社区干部等人员中，聘请了40名特邀监察员，监督干部在交际圈中的思想道德和廉洁情况，并将其纳入廉政考核范畴。同时，通过单位内部监督全面掌握干部在涉及工程招标、专项资金分配等敏感工作方面的人际交往情况，提醒他们慎交友，交益友。

       四是重关爱，促进干部健康成长。该区从实际出发，以人性的关爱举措关心干部，完善干部谈心谈话制度，及时掌握干部的思想动态和有关情况，帮助解决实际困难，消除顾虑。每次调整干部都尽量考虑长期在基层一线或艰苦岗位工作以及忠诚务实、埋头苦干的干部。对有特殊困难或生病住院的干部，分线分片由有关主管部门领导带队及时上门走访、慰问，体现组织关怀。为舒缓干部的工作压力，该区还开设了干部心理健康辅导讲座，提供心理健康检测和咨询服务，进一步落实干部定期体检、年休假等制度。每年选送一批优秀年轻干部到外地或上级部门挂职锻炼或进行业务培训、考察学习，让党的衷心关爱呵护干部健康成长。（赫山区纪委   江望军）