“将权力关进制度笼子”。天心区新开铺街道强化举措，努力构建制度的“笼子”，通过“四抓四促”，有力地促进了全街上下作风转变，有效推进了工作。
　　　一、狠抓制度完善，促进工作程序的规范运行
　　　街道工委十分注重制度的建立和完善，用制度管事管人，使作风建设有章可循、有据可依，做到制度面前人人平等、公平公正，保障工作的规范化和有序推进，今年以来共制定完善了十余项制度。一是制定和完善了上下班纪律和工作制度，干部上下班实行签到制度；请假实行书面审批制度；岗位责任制。二是健全完善了财务类制度，修改了《机关财务管理和审批制度》；健全了《社区村财务申报审批制度》；严格规范了机关接待标准和接待物品领用程序。三是修改完善了奖惩制度，量化了机关干部、社区村工作人员的考核体系，做到了更加科学合理、公平公正。四是建立了工作考核讲评制度，出台了《创一流工作奖励办法》、《城管工作季度讲评制度》、《信息网宣工作季度奖惩制度》、《项目建设季度讲评制度》、《计生工作季度考核制度》等考核讲评制度。
　　　二、狠抓学习教育，促进党员干部的廉洁自律
　　　街道工委高度重视廉政教育和作风建设，通过形式多样的教育学习活动促进干部队伍的整体素质提升和自律意识的进一步增强。采取组织集中学、印发资料送学、要求干部自学、利用会议促学等形式，深入学习了党的十八大报告精神、《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等文件和规定；开展廉政警示教育活动，组织干部观看《走基层、看成就》、《深刻领会党的十八大反腐倡廉精神实质》等廉政教育片，及时通报区有关案件查办情况，促进干部自警自省自律。同时结合干部管理，街道要求所有干部职工积极开展自学，每月要求不少于1000字的学习笔记；深入开展行动学习，成立了三个课题调研组（城中村改造、基层党员管理、社区干部队伍建设及作用发挥），分别由两名班子成员带队，带领部门干部和相关社区村工作人员进行深入调研，带着问题实践，在工作中研究思考破解难题的办法，促进工作的整体提升。
　　　三、狠抓监督管理，促进岗位责任的有效落实
　　　街道成立了绩效考核办公室，采取专人督查、领导抽查、突袭检查等形式加强了作风和工作督查，杜绝了制度建设的虚化和作风建设的形式化。一是成立专门督查小组，由街道纪委书记带队、抽调两名原则性强的机关干部，每天对机关干部以及各社区村进行了全面督查，督查内容包括上下班纪律情况、工作履职情况等，对不遵守作风建设相关规定的干部职工及工作人员一律用照相机、摄像机记录下来，作为惩处的依据。二是街道党政主要负责人亲自进行随机抽查，在检查指导工作的同时抽查各单位、各部门、各干部的作风建设情况，发现问题及时通报并作出处理意见。三是开展履职情况的突袭检查，对干部落实街道工委的工作要求及作风建设纪律要求的情况进行提问式检查，督促干部认真履职，确保政令畅通。目前已开展各类督查30余次，督查对象达2000人次。
　　　四、狠抓讲评考核，促进工作业绩的创先争优
　　　制度建设贵在坚持和落实，街道做到了言出必行，有制度必有兑现、有考核必有奖惩。街道对项目建设、财税工作、人口计生工作、城市管理、干部考核等工作开展了一季度讲评，对全体干部职工和所属社区村工作人员提出了改进作风的具体要求和规定，对工作中的正面典型给予积极表彰，对发现的问题毫不遮掩的给予了严肃批评和提出了整改要求，做到凡违反作风建设有关规定的干部职工和社区村工作人员，发现一起，严惩一起。同时严格执行作风建设的考核惩处制度，对违反作风建设问题的干部职工和社区村工作人员，直接与其绩效考核等挂钩，违反作风建设暂行规定的干部，季度直接排名末位，年度不得评先评优，年内不提拔使用。通过严管重罚，促进了机关作风的进一步好转。
　　　自全面落实全会精神以来，全街干部廉洁履职意识和优质服务能力大大增强，群众满意度明显提高，六费开支大幅缩减，全街上下呈现出团结干事、务实创新的良好局面。（新开铺街道纪委供稿）