4月2日，新宁县水利局招考3名专业技术人员的综合成绩公示期满，没有一名考生对考试成绩有异议而投诉，顺利进入体检程序。自2005年来，新宁县纪委监察局全程监控人事考录工作，切实做到公开、公平和公正，8年来共考录326名优秀人才，没有出现一起上访现象。
      程序规范，操作“零差错”。该县严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《公务员录用规定（试行）》要求，认真抓好人事招考监督工作。纪检、组织、监察、人事、编制和用人单位等多个部门，从计划申报审批、信息发布、报名和资格审查、考试、体检、考核、公示、录用等各个环节，全程监控，严格程序，实现操作过程“零差错”。在实践基础上，2011年10月，县纪委监察局编写了《新宁县监督实务指南》，将人事招考工作列入重点监督内容，对人事招考程序进行明确和规范，并将《指南》免费放送给全县纪检监察干部和政工、人事工作人员。
      全程参与，监督“零距离”。该县纪检监察机关对全县所有人事招考工作全程参与，监督工作涵盖所有招考环节，认真审核招考计划和所发布的信息；严格对照招考简章的要求，对报考人员的资格进行细致审查；对考试试卷的命题、评委的抽取、考场的布置、考场手机屏蔽系统的设置、考场视频监控系统的安置、考场秩序的巡视、监考人员的监督都是大胆假设、小心防范；对体检工作要求必须在县外县级以上公立医院进行，具体地点临时抽签决定，近年来体检去过的医院遍布邵阳、怀化、永州、桂林等地区；对考核、公示、录用环节也是全程参与、监督到位，切实做到监督与招考工作“零距离”。
      阳光公开，结果“零上访”。该县纪检监察局要求人事招考工作做到三个公开。首先，招考信息公开，通过新闻媒体提前20天公布招考信息；其次，招考过程公开，招考计划、信息发布、报名和资格审查、考试、体检、考核、公示、录用等环节进行阳光操作；最后，招考结果公开，将笔试成绩、面试成绩、综合成绩、参加体检人员、体检合格人员、考核结果等都分阶段进行公示，整个招考工作做到阳光公开。
      总之，通过县纪检监察机关全程参与、全程监督和阳光公开，充分实现了“凡进必考、凡考必监督”要求。8来年，该县人事招考工作没有出现一起举报、投诉现象，实现人事招考工作“零上访”。（新宁县纪委唐荣军  张文娟）