桃江:“三平台”促干部考学全覆盖

“乡党委、政府特别重视对党员干部的教育培训工作,我们形成了以考促学,以考促用的良性机制。在今年的5月4日,我们组织了乡机关50岁以下的党员干部共62人,进行了一次强农惠农政策暨党风廉政建设知识竞赛,竞赛采用闭卷考试,以考试来强化机关干部的学习意识,以考试来促进机关干部运用政策知识指导工作能力的提高……”近日,桃江县纪委副书记、监察局长戴跃峰带队一行在浮邱山乡调研,该乡纪委书记雷晓迪特别介绍了他们对干部实行考学的相关情况。
近年来,桃江县在科级干部、中青年后备干部及全体在职干部三个层次推进考学平台建设,积极搭建“三大平台”实现了干部考学的全覆盖,形成了以考促学,以考促用,以考识人的良好机制与氛围。
科级领导干部学习水平测试平台。对科级领导干部学习政策理论知识的情况,定期或不定期进行学习水平测试,考试成绩结果一律存入档案。2010年,该县共组织996名副科级实职以上干部,举办了《廉政准则》知识竞赛,共有386名干部获得95分以上高分,有26名干部因缺考或成绩不合格补考。截止目前,共组织科级领导干部开展以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(实行)》、十八大精神、《八项规定》等为主要内容的学习水平测试5场。
副科级干部资格考试平台。该县制定出台了《桃江县中青年干部理论学习水平测试办法》,对副科级实职领导干部的拟提任人选设立提拔理论测试,考试合格者,方取得副科级实职领导干部的拟提拔任用资格,两年内有效,考试不合格的不得提拔使用。目前,已举办副科干部资格考试3次,共有184名中青年干部参加,其中18名干部因测试成绩不合格而未获得提拔资格。
在职干职工考学平台。各单位组织本单位在职的干部职工,结合与单位工作相关的政策理论和业务知识,一年组织一至两次考学活动,考核成绩计入干部年终的绩效考核内容,与干部个人的津补贴和绩效工资挂钩。在目前已经举办的50余场考试中,在职干职工考学及格率达到了98%。(桃江县纪委宣教室 王艳)
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈