“打造一支‘忠诚、阳光、高效、廉洁’的纪检监察干部队伍，为‘打造省会次中心、构建幸福新宁乡’提供坚强有力保障。”——这是宁乡县纪检监察系统一直以来共同而又坚定的工作目标。今年5月起，宁乡县纪委、监察局开始组织整个纪检监察系统广泛开展了“爱岗位、提素质、强能力、激活力”的主题实践教育活动，为提升推动队伍整体素质和工作实绩提供了更大助力。
     第一，精心筹划五类活动。一是深化学习讨论。围绕“如何做一名优秀的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题组织集中讨论，激发纪检监察干部干事创业的热情。二是开展专项业务培训。对全县纪检监察干部分批进行培训，科学合理安排课程，并在宁乡廉政网上开辟纪检监察干部“网上学堂”专栏，重点学习十八大与各级纪委全会精神、纪检监察有关业务知识，使“网上学堂”成为建设“学习型”机关的有力推手。三是推行网上述职述廉。结合网上评议纪检监察干部工作，组织全县乡镇、县直单位纪委书记（纪检组长）在宁乡廉政网上述职述廉，督促纪检监察干部比实绩、比清廉。四是促进派驻（出）工作交流。定期召开纪检监察派驻（出）统一管理工作座谈会，组织派驻（出）机构负责人集中交流心得体会和总结工作经验。五是注重基层调查研究。结合“一推行四公开”和群众路线教育实践活动，鼓励纪检监察干部深入基层，接地气，察民情，交民心，解民难，进行“一对一”、“多对一”、“一对多”等形式扶贫帮困。7月份以来，县纪委、监察局机关组织30余名副科级以上干部下到基层开展联点帮扶活动，并向困难群众送去慰问金上万元。
     第二，融合贯彻四项机制。一是健全目标考核机制。健全落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设目标考核奖惩制度，将派出纪工委管辖单位纳入考核、评先评优的范畴。二是完善内部监督机制。对已有的监督制度重新梳理，补充完善，整合提炼，同时注重学习借鉴外地及其他系统内部监督工作的好经验、好做法；进一步完善“网上评议”工作，科学设置IP限制，加强评议结果的运用，不断创新监督方式方法。三是建立跟班学习机制。建立纪检监察系统跟班学习制度，乡镇纪委副书记、监察室主任和县直各单位监察室主任均可申报到委局机关进行跟班学习，时限一般为2个月，并在学习期结束后给予相应鉴定并及时反馈到派送单位。四是强化日常管理机制。一方面，继续加强乡镇纪检组织建设。坚持乡镇纪委书记分工、副书记任免征求意见和重大事项报告制度；制定了宁乡县《乡镇纪委办公设备管理办法》，并加强平时督查。另一方面，切实加强县直单位纪检监察工作管理。在集中管辖单位开展“四抓四提升”活动，建立工作联系、月报告、工作巡查等制度；落实派驻单位重要事项月报告等制度，加强日常管理和年终考核。再次，健全委局机关工作制度。修订完善委局机关内部管理制度，机关各室修订完善岗位职责和业务流程，编制印发机关内部管理手册。
     第三，努力推进三面齐升。一是提升履职能力方面。通过活动，多渠道多形式进行学习锻炼，苦练内功，拓宽视野，不断提高围绕工作重心、服务发展大局、维护群众利益、促进社会和谐的能力。二是提升执行能力方面。通过抓内部管理、制度建设、目标考核，在全县上下形成敢抓敢管、抓紧抓实的工作局面，形成反腐倡廉工作的整体合力，不断推进反腐倡廉建设向纵深发展。三是提升队伍形象方面。促进纪检监察干部注重自身形象，带头遵守纪律、执行纪律，成为认真履职、真抓实干的典范，以自身的实际行动影响和带动党员干部队伍。（宁乡县纪委宣教室）