为切实增强新任和新提拔领导干部依法行政、廉洁自律的意识，岳麓区严把新任（提拔）领导干部廉政“三关”，确保新任（提拔）领导干部“体检”合格，健康上岗，为其成长打好良好的基础。

    一是严把“培训关”，促使廉洁自律意识深入人心。岳麓区坚持把廉政培训作为新任（提拔）领导干部的一堂“必修课”，上任之初先学“廉”。学习的内容包括《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等中央的制度规定，也包括《关于党政机关工作人员“十个严禁”的规定》、《违反改进工作作风有关规定责任追究办法》等区内作风建设相关文件，做到上下结合，使廉政知识深和人心。即使请假未参加当次学习的领导干部也必须到纪委来“补课”。

    二是严把“谈话关”，增强党员干部廉洁自律的自觉性。新任（提拔）领导干部上任前，区纪委书记等领导都会和他们进行一场"勤政廉政"谈话，着重从加强党风廉政建设、保证勤政廉政等方面进行交流，帮助新任领导干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，不断增强党性锻炼和廉洁从政的自觉性，努力“让廉洁成为一种生活方式”。

    三是严把“考试关”，促进领导干部正确行使责任制责任。新任（提拔）领导干部都要参加一次特殊的考试，即由区纪委组织的党风廉政知识专题测试。测试内容紧扣党风廉政建设责任制，实在且实用，其中既涵盖作为一名党员干部应遵守的廉政规定，也有作为一名领导干部应当知晓的廉政理论。组织这样的考试就是要让领导干部在将来的工作中更好地履行 “一岗双责”的责任，参加过考试的领导干部“一次考试，终生不忘”。