今年来，芦淞区结合权力运行监控机制建设，把岗位廉政教育融入廉政风险点的查找和防控中，对全区126个机关工作岗位全面开展岗位廉政教育，增强岗位廉政教育的针对性和实效性。
　　　一是开展法纪教育。剖析龙泉村原谭家塅村村支两委班子成员挪用公款案等违纪违法案件的成因和发展过程，梳理案件共性点，组织全区干部分批开展警示教育，通过机关干部分组讨论、撰写体会文章、签订廉政承诺书，实现以身边案教育身边人，发挥警示教育的预防作用；组织46名村干部结合自身岗位查找出的廉政风险点，对照《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等法规，对假设违规情况进行模拟处理，并撰写心得体会，通过“自演案件”，使干部深刻认识违纪后应承担的责任，促使干部时刻保持自警自省。目前，该区共召开警示教育大会2次，52名机关干部共撰写体会文章61篇。
　　　二是开展风险教育。采取本人找、群众提、领导点、代表评、组织审等形式，组织全区机关干部结合工作实际，查找自身岗位履职尽责中易产生腐败的环节和廉政风险隐患，并进行分类梳理，将梳理出的廉政风险点统一制图发至干部，确保干部充分认识廉政风险责任，强化岗位风险意识。目前，共查找廉政风险点96个，其中区政府5个，区直部门和乡镇43个，基层所站47个。
　　　三是开展责任教育。组织各单位重新清理自身的行政权力和工作职责，报区政府法制部门审定后，将每项权力和职责明确到具体部门和岗位，确定个人职责范畴和责任，强化干部履职尽责意识。目前，共清理确定行政职权284项，其中区政府本级13项，乡镇街道156项。区直各部门115项。
　　　四是开展防范教育。组织79名机关党员干部对照查找出的廉政风险逐一制定防范措施，邀请区纪委、法制办等单位相关代表组成风险评估委员会，通过分析岗位风险发生的几率、可能造成的危害程度、权力使用频率、自由裁量幅度等因素，对79名干部制定的防范措施提出修改意见，确保防范措施科学有效，使机关干部由“不敢”腐败向“不能”腐败的转变。目前，该区共制定各类防范措施21项、47条次。