“调查谈话中，要掌握对象的思想动态，运用策略，对谈话对象开展强大的思想政治工作，通过教育、疏导、感化，促使其向组织如实反映情况和交待违纪违法问题……” 在会同县纪检监察局机关2月份“干部讲坛”上，会同县纪委副书记、杨青以《谈话对象的心理分析及应对策略》为题进行了新年后首场授课，拉开了全县纪检监察干部“素质提升年”的序幕。
　  今年以来，会同县纪委继续办好“干部讲坛”教育平台，让干部轮流上台讲课；每季度举办一次业务考试，现场交叉评卷讲解、现场公布成绩，把业务考试的成绩作为干部工作分工安排、选拨任用的依据；以老带新推行“导师制”，明确一名业务骨干带几名新进人员，推动纪检监察干部强化学习、切实增强党性修养和理论素养，有效提升履职能力。
　  坚持问题导向，按照“缺什么、学什么”“什么人缺、什么人学”的原则设置课程。以当前工作中存在的重点、难点问题作为讲解要点，结合开课前一个星期提前收集到的意见建议，重点围绕当前从严治党新理论新政策，有针对性地使用专题辅导，促进纪检监察干部尤其是新进纪检监察系统干部，尽快掌握纪检监察工作的规律、法规政策和办案工作，把学习成果转化为推动工作的具体措施和办法。
     通过“干部讲坛”每月一讲，有效促进“研、讲、用”。即，讲前“研”，通过授课，督促授课人自觉强化学习，深入研究探索，及时梳理、归纳总结工作经验及做法；上讲台“讲”，在研讨互动中分析研讨，促使及时发现问题、有效解决问题；讲后“用”，学用结合，将学习成果转化成推进工作的方法、措施、成效。（会同县纪委：冯文成）