“‘精锐者，水火不避；精锐者，攻无不克’。在全面从严治党的新形势下，纪检干部队伍必须是一支来之能战、战之必胜的队伍，必须是一支能力突出、业务精良的队伍”。会同县委常委、县纪委书记胡东声，在全县纪检监察月末业务培训会上，亮明队伍建设的“硬”要求。
     今年来，会同县纪委实行月末工作日业务培训制度，按照“三大能力”提升需要，“量身定制”“缺啥补啥”的原则，从把握形势任务、工作业务知识、履职尽责等方面，为全县160余名纪检监察干部，带来了一场“强筋补钙”的“丰盛大餐”。
     要什么，训什么，按需施教抓实效。为确保干部教育培训工作取得实效，年初，会同县纪委首先从找准培训需求入手。纪委常委带队到乡镇委和派驻机构进行专项调研，收集整理基层干部的需求和想法。同时，充分利用网站、微博、微信等新媒体平台，实时发布培训需求信息，广泛收集各方意见建议。“纪检监察干部的需求就是我们培训的内容。”县纪委相关负责人介绍。该县在正式启动“月末工作日培训计划”以前，通过走访调研、座谈了解、电话回访和网络征集等方式，累计收集干部教育培训相关意见建议200余条。
     一门精，门门通，补齐短板促成长。为全面提升全县纪检监察干部的综合能力，对“月末工作日业务培训计划”进行细化，针对不同年龄层次、不同知识结构、不同领域特点的纪检监察干部设置了公共管理能力提升、政务礼仪培育、沟通协调能力提升等精品课程，着力从多角度全面提升纪检监察干部的业务素质。今年来，先后开展专题讲座11堂，内容涵盖党性分析、纪检业务、新修订的“两准责四条例”内容解读、政务礼仪、保密工作和当前全县精准扶贫等重点工作，授课老师采取“理论分析+案例剖析”“定设问题+大家谈”等方式，用鲜活的案例、有趣的互动、精彩的讲解，深入浅出进行专题辅导。
     有人帮，有人带，教学相长成常态。“小杨是漠滨乡纪委书记，这些日子他被抽调到县纪委第二纪检监察室，参加为期3个月的干部轮训。在这段时间内，他将全程参与纪律审查工作”。为解决基层纪检监察干部纪律审查经验欠缺的问题，县纪委为每一位参加轮训的干部量身订制锻炼岗位，并指定机关业务骨干实行“一对一”精准辅导。“通过建立乡镇和派驻机构纪检干部到县纪委互动轮训机制和县纪委指定业务骨干进行专人帮带机制，一方面使新任干部迅速熟悉问题线索的梳理以及初查初核、立案调查、执纪审查等工作，同时，也使得机关业务骨干传帮带能力得到有效提升，形成了教学相长的良好局面。”县纪委相关负责人说。今年以来，县纪委已对18名干部进行了为期3个月的轮训。（会同县纪委：冯文成）