今年以来，汨罗市纪委着力推进乡镇纪委优化人员配备、深化监督管理，全面从严治党在基层取得实效。

　　人员到位。加强交流任职。选优配强乡镇纪检队伍，不让老实人吃亏。今年以来，2名业绩突出的乡镇纪委书记得到重用，交流到市纪委机关任副科职，交流3名乡镇纪委书记异地任职，从机关选派2名优秀的年轻干部到乡镇担任纪委书记，提拔1名默默无闻但工作出色的乡镇监察室主任担任乡镇纪委书记。坚决落实“三转”要求。建立乡镇纪委书记、副书记分管或从事工作向市纪委备案制度;对乡镇纪检监察干部专职专岗情况进行专项检查，3个“三转”未彻底的乡镇党委书记、纪委书记被约谈，目前，全市每个乡镇至少配备了3名专职纪检监察干部。

　　管理到位。经费统筹。市财政安排每个乡镇平均3万元的纪检监察工作经费，由市纪委按照综合绩效考核方案发放。同时，将乡镇纪检监察干部办案津贴政策落实到位，村务监督委员会成员的误工补贴据实发放。干部考核单列。在市委的大力支持下，由市纪委对乡镇纪检干部日常管理、评先评优实行统一管理，单独考核。其中，乡镇纪委书记的年度评先评优由市纪委研究提出考核等次建议后按程序报市委审批;乡镇纪委副书记及纪检干事由市纪委研究确定考核等次。坚持严管就是厚爱。乡镇纪委每半年向市纪委报告1次工作，每年向市纪委述职述廉，并报告同级党委履行党风廉政建设主体责任以及廉洁自律情况;市纪委主要负责人及班子成员与乡镇纪委书记每年谈心谈话不少于1次;对不敢担当、不履行或不正确履行职责的乡镇纪检干部，依据有关规定追责问责。签订《纪检监察干部监督执纪“十不准”》承诺书，强化“八小时内外”管理，认真处理纪检监察干部违纪问题线索。今年以来，对乡镇纪委干部谈话函询4件，约谈3人，立案审查1人。

　　履责到位。以市乡纪检监察一体化建设为契机，有效整合人员力量，补齐办案短板，形成工作合力。全市15个乡镇划分为3个片区，由市纪委三个纪检监察室对口联系，对应协作，实行一体化管理。片区内实行交叉检查、信访办理、联合办信办案、宣传教育和谈话函询等工作制度。各片区内部、片区之间定期召开工作例会、工作讲评会，比学赶超。统一建设标准化谈话室，配齐电脑、打印机、双录设备、文件柜、碎纸机、举报电话、举报箱等基本办公办案设备。今年以来，全市15个乡镇纪委共立案93件，同比增长170%。全市共受理镇、村两级党员干部信访举报214件次，办结180件，办结率同比提升20%。(汨罗市纪委)