近年来，汉寿县纪委多措并举，用实招，出新招，打造过硬的纪检监察干部队伍。

　　严把把提名人选关。该县纪委紧紧把握乡镇纪委书记的提名权，出台了《汉寿县基层纪检监察干部提名考察办法》(试行)，会同县委组织部一起考察，注重优中选优，选任勇于坚持原则、综合素质高的年轻干部为乡镇纪委书记，确保队伍的战斗力。

　　配齐三级队伍。抓住换届契机，本着“高进、严管、优出”的原则，该县配齐了乡镇纪委班子以及村(社区)纪检员，构建了一支完整的纪检队伍。目前，全县乡镇纪委委员107人、村级纪检员278名。让监督工作进一步深入，监督网络进一步延伸，监督力度不断加大，解决了监督“最后一公里”问题，真正实现监督全覆盖。

　　优化队伍素质。为全面落实三转要求，2016年该县县委下发了《关于推进基层纪检监察干部专职化的通知》，要求乡镇纪委书记、纪委副书记和纪检专干不得兼任与纪检监察工作无关的其他工作。针对乡镇人员老化现象，该县纪委出新招优化乡镇纪检队伍，从2017年乡镇新录公务员中，明确7名新录公务员为纪检专干，充实到执纪力量比较薄弱的乡镇去任职，并要求纪检专干的转任、遴选等事前要征得县纪委同意。全县共21个乡镇(街道)，计划三年内完成纪检专干“大换血”，将一些“不办事、办不成事”的干部清理出队伍，确保队伍的战斗力。

　　自去年换届以来，该县纪委以强队伍为抓手，开展委局纵向上下联动以及全县横向左右联动机制。由县纪委常委以“传帮带”形式，指导乡镇纪委，从初核、立案、调查取证到固定证据、再到处理的每一个环节，提升乡镇纪委查办案件的能力。将乡镇(街道)按片区划分，分别设立片区联合工作组，由县纪委班子成员担任组长，通过指导办案、联合办案、以案代训等方式，聚合执纪力量。

　　今年来，该县纪委立案224件，已办结案件166件，处分166人，其中副科级以上干部24人，留察2人，开除党籍10人。(汉寿县纪委 周玲)