今年来，汉寿县纪委注重夯实纪检监察队伍建设，用实招、创新招，为全面履行执纪监督问责提供强有力的队伍保障。

　　注重“制度”为前提。为全面扎紧制度笼子，该县纪委以制度建设为前提，出实招，完善了一系列管理制度，从日常管理、工作流程、作风建设等方面列出了“负面清单”。今年以来，对不按制度办事的纪检干部约谈1人，转岗1人。

　　注重“优化”为根基。针对乡镇老龄化现象，该县纪委以优化队伍为根基，将一些“不办事、办不成事”的干部请出纪检监察队伍。同时，该县明确7名年轻优秀的新录公务员为纪检专干，充实到执纪力量比较薄弱的乡镇。计划三年内逐步实现全县乡镇(街道)纪检专干“大换血”。

　　注重“业务”为核心。该县纪委以业务为核心，通过举办业务讲堂、跟班学习、协同管理办案等形式，加强干部自身交流，形成一种学比赶超的氛围，潜移默化提高业务水平。今年来共举办了11期业务讲堂、4批次跟班学习。截至今年11月底，该县纪委共立案224件，查处科级干部27人。(汉寿县纪委 周玲 )