“以后出现什么苗头性问题我都要及时对身边的同志谈话提醒，这对他们是帮助，对我自身也是促进。”近日，沅江市一名“一把手”接受完警示谈话后，在工作笔记本中认真写下3个关键词：“主体责任”、“班子建设”、“干部队伍建设”。

　　沅江市纪委积极实践运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小的工作重点，紧紧围绕“六大纪律”，坚持“纪在法前”，综合运用谈话函询、诫勉谈话、警示谈话、通报批评、书面检查、监察建议书、组织处理等方式处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，构建抓早抓小工作机制。2017年，运用第一种形态对140名党员干部进行了处理，其中谈话函询11人，诫勉谈话10人，警示谈话13人，通报批评100人，批评教育3人，责成书面检查24人。

　　据统计，2017年，沅江市纪检监察机关运用“四种形态”处理287人次，其中，第一种形态140人次;第二种形态120人次;第三种形态23人次;第四种形态4人次。 (沅江市纪委 肖彦)