日前，华容县纪委监委制定印发《县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题具体措施》(以下简称《举措》)，精准对标上级要求，整治机关履职过程和日常管理中存在的形式主义官僚主义问题。

　　《措施》共8个方面，针对解决困扰纪检监察机关的形式主义问题，从控制文件和会议数量、改进考核调研、压缩专项治理等方面，提出了25项举措，细化量化目标任务，着力为纪检监察干部松绑减负，激励广大干部担当作为。

　　在控制文件和会议数量方面，《措施》要求文件和会议2019年总量比2018年减少30%以上。组织乡镇党委书记和县直单位一把手参加的大型会议，每年不超过2次;压缩会议规模，切实改进会风，县纪委全会、年终工作总结会时间一般不超过2个小时，其他会议一般不超过1个小时。

　　在改进考核调研方面，严格按照年初方案开展考核，年度考核排名以日常考核计分为主;践行“一线工作法”，班子成员基层调研严格按照“四不两直”方式进行，广泛听取基层意见。在改进问责措施方面，用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”，精准问责，防止问责不力或者问责泛化;按照“三个区分开来”，对照上级容错纠错机制，注重实际，为担当者担当，把严管和厚爱相结合落到实处。

　　《措施》还就改进谈话函询、改进工作作风等作出明确要求，对标“讲品质创品牌”的监督履职工作目标，深化“当模范作表率”的队伍建设目标，工作中不能随意发号施令，杜绝“颐指气使”现象，打造“进一家门、是一家人、干一家事”的和谐团队。

　　“按照中央、省、市、县关于‘基层减负年’的相关工作要求，县纪委监委机关带头从机关内部查‘病灶’、找‘穴位’，力戒繁文缛节，主动破除形式主义官僚主义，确保各项减负措施落实到位。”华容县纪委监委负责人表示。(华容县纪委监委 汤奕)