执纪者必先守纪，律人者必先律己。资兴市纪委监委把集中整治形式主义、官僚主义作为一项重要政治任务来抓，及时出台整治形式主义官僚主义突出问题“8条措施”，坚持率先垂范、刀刃向内，从自身改起，从班子改起，从工作改起，做好“四则运算”，坚决向形式主义、官僚主义亮剑。

　　在责任担当上做“加法”。市纪委监委大力整治形式主义官僚主义问题，力戒推诿扯皮，将责任定岗到人，强化责任担当。提高文稿质量。建立健全机关文稿质量责任制和责任追究制，明确提出向两委领导报送签呈的材料以及在电视、网站、微信公众号刊登的稿件和图片，分管领导和部室负责人必须严格把关，注重稿件质量和宣传实效;提高会议质效。统筹安排会议时间，需乡镇(街道)纪委参加的会议，原则上安排在周一或周五召开，切实减少基层人员往返时间。相关部门提交市纪委常委会会议的议题需做好调研沟通，并经分管领导、主要领导同意，汇报时间控制在10分钟以内。对市纪委常委会会议议定的事项和市纪委监委主要领导的批示件，建立台账、定期督查、定期通报、严抓落实。

　　在松绑减负上做“减法”。针对基层反映强烈的官僚主义形式主义突出问题，精减“文山会海”、专项治理和督查考核，切实为基层松绑减负。为办文办会“松绑”。坚持少发文、少开会，发有用的文，开管用的会，确保2019年发给基层的文件、召开的会议减少30%以上。截至目前，两委机关发文数同比减少32%，会议数同比减少40%;专项治理“瘦身”。将“雁过拔毛”式腐败问题、扶贫领域作风问题等7项专项治理进行归并，用好“1+X”监督执纪模式，做到既“整”又“治”。严控报表数量，简化报表指标，杜绝多头报、重复报、频繁报、零填报、突击报;为检查考核“减负”。统筹规范督查检查考核工作，控制总量频次，优化事项整合，防止重复扎堆，市纪委监委年内至多开展1次综合性督查检查考核。坚持问题导向，注重现场交办，全年到基层督导检查考核次数同比减少30%以上。截至目前，两委机关督导检查考核数同比减少50%。

　　在修练内功上做“乘法”。坚持从机关自身和领导班子成员改起，修炼好内功，在提高两委机关干部监督执纪、综合能力上“乘”实效。增强求精求细能力。着力在政治监督上求实效，在日常监督上求深细，在贯通运用“四种形态”上求精准，对“不作为”“慢作为”“乱作为”精准问责、规范问责、严肃问责;增强依法履职能力。一方面加强“课堂”培训，市纪委监委分别于2月、3月、4月举办了3期纪检监察系统业务培训班，共培训500余人次。另一方面注重“实战”练兵，今年以来，共抽派50人次参加省、郴州实战办案及跟班学习等。通过“课堂+实战”，使全市纪检监察干部迅速提高自身依规依纪依法履职的能力和水平;增强调研分析能力。坚持“四不两直”式督导调研，坚持问题导向，精准发现问题、分析问题和处理问题，做到轻车简从、不搞陪同、不搞迎送，提高调研督查的针对性、科学性、实效性。

　　在净化环境上做“除法”。从净化政治生态环境方面发力，督促全市纪检监察干部修炼好内功，正风肃纪，清除“污染”。“除”衙门作风。对前来办事、参加会议、接受谈话以及来信来访的各类人员，明确相关承办部门要热情接待、主动接应和妥善处置，避免出现“门难进、脸难看、事难办”等现象;“除”歪风邪气。截至目前，全市共受理信访举报87件次，立案79件，其中科级干部20件，给予党纪政务处分46人。强化监督执纪问责，紧盯重点单位、重点岗位、重点人员，对全市形式主义官僚主义问题进行集中治理、公开曝光。今年以来，资兴市纪委监委已对4起形式主义官僚主义典型案例进行了通报，在全市营造了担当作为、干事创业的良好环境。(资兴市纪委监委)