严管有“硬度” 关爱有“温度”

　　靖州激励干部担当作为

　　近日，靖州苗族侗族自治县大堡子镇纪委在黄潭村召开失实举报澄清会。该镇纪委此前收到匿名举报，称黄潭村副主任潘某以村委会名义违规用人、毁林开荒骗取国家资金。经查，反映潘某的问题均不属实，该镇纪委特为其澄清正名。

　　靖州苗族侗族自治县纪委监委始终坚持严管关爱结合，激励和约束并重，以督促干部履行职责，依法办事;又积极为干部排忧解难，力争打好严管关爱“组合拳”。

　　以“严管”锻造战斗力。县纪委监委常态化开展干部作风督查，对顶风违纪、影响恶劣的党员干部一律从严从重处理。靶向开展警示教育，用“身边事教育身边人”，在案发单位召开警示教育大会、上廉政党课，加强“廉洁文化+”建设，构建线上线下廉洁文化矩阵。今年，已开展作风督查22次，发现问题56个;立案审查调查73件，结案75件，同比增长31.58%，给予党纪政务处分73人。

　　以“关爱”增强凝聚力。对出错干部从公、私、利、害四个方面综合考量，精准定性处置。对已受到处分的干部，做细做实“一人一策”回访教育，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。对回访情况中表现优秀、实干突出的同志积极向县委推荐，建议重新调整启用。近年该县纪委监委回访受处分人员223人次，从轻一档处理16人次。积极推荐11名“有为”转变的同志回归组织，其中2人得到重新启用。同时，进一步明晰容错纠错适用情形及程序和配套机制，细化出台《关于进一步激励全县干部担当作为的若干措施》。

　　“我们将持续完善优化正向激励机制，以更加关爱更加从严的理念推动‘暖心行动’走心走实。”该县纪委监委主要负责人表示。(雷 丹 屠文刚)