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新宁:建立“大学生村官”管理长效机制

编辑:邹太平 发表时间:2016-10-18 10:32 来源:邵阳市纪委宣教室

        10月9日,在新宁县高桥镇双江村农家书屋里,一位年轻文静的姑娘正在组织村民读书学政策,她一会儿讲解十七届四中全会精神,一会儿又解答村民提出的问题。这个深受村民喜欢的妹子叫文春桃,今年24岁,2008年从湖南信息科学职业学院毕业,经省委组织部选聘分到双江村任村支书助理,是该县20余名“大学生村官”中的一份子。近几年来,新宁县建立了“大学生村官”管理长效机制,使这些大学生村官在乡村田野扎下了根,用勤劳、智慧和汗水创造着人生价值。
        一是建立经常培训机制,强化教育增其“能”。首先抓好大学生村官岗前培训,针对大学生村官学历高但缺乏农村工作经验的实际,采取以会代训、办班培训、现场传技等多种形式,将科学发展观知识、农村党建知识、农村法律法规知识、农村生产技术知识、农村文化艺术等辅导作为培训重点,加大大学生村官的培训力度,使大学生村官提前了解和把握农村工作的特点、程序和要求。同时组织大学生村官到新农村建设示范点实地参观学习,开阔他们的眼界,激发他们干事创业的热情。
        二是建立目标管理机制,搭建平台促其“干”。安排党员大学生担任村支部副书记、非党的担任村主任副主任办法,给他们设岗定责。在大学生村官中积极开展“出一个致富点子、学一门实用技术、搞一个发展规划、帮一户贫困群众”的“四个一”活动,促使其主动协助和配合村支部书记、村委会主任开展工作,积极当好方针政策宣传员、先进文化传播员、村级组织建设推进员、远程教育辅导员、服务群众代办员、科学技术推广员。同时建立了大学生村官联席会议制度,要求各涉农部门、金融(信贷)机构加大对大学生村官创业的扶持制度,在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导和帮助,鼓励大学生村官放手工作,大胆创业。
        三是建立服务保障机制,落实待遇安其“心”。在工作安排上,有针对性将大学生村官安排到交通方便、经济条件相对较好的村工作,将女大学生村官安排到乡(镇)政府周边的村工作,为大学生村官提拱优越的工作环境和生活环境。建立完善大学生村官帮带联系制度。为每名大学生村官安排了一名县级领导“联”、一名乡镇党委书记“帮”、一名村支部书记“带”,要求所有的帮带责任人定期与大学生村干部谈心,及时了解思想和工作情况,传授工作经验。及时落实大学生村官工资待遇,保证大学生村官工资每年2万元左右。建立大学生村官“网上俱乐部”,经常开办“网上派对”活动,促进大学生之间交流。定期召开大学生村官座谈会,听取他们的工作汇报,研究解决存在的问题和困难。(新宁县纪委赵满红 )            

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