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茶陵县构建“四个平台”加强对新任领导干部的廉政教育

编辑:邹太平 发表时间:2009-10-26 08:48 来源:株洲市纪委

        2008年以来,湖南省茶陵县立足于筑牢新任领导干部拒腐防变思想道德堤防,突出廉政教育重点,创新廉政教育载体,拓宽廉政教育渠道,构建“四个平台”,对新任副科以上领导干部加强廉政教育,取得良好效果。

        一是构建“廉政文化”平台。该县结合实际,认真开展廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭、进农村、进企业的“六进”活动。采取在各单位设置廉政宣传栏,城区主干道设立廉政广告牌、农村村部设立廉政标语墙、学校校园创建廉政文化板报等多种形式,开展丰富多彩的送廉戏下乡活动,积极营造了对新任领导干部尊廉、学廉、守廉的良好氛围。
        二是构建“谈话教育”平台。该县立足于监督关口前移,着眼于预防在先,防范超前,认真落实谈话制度。规定凡经县委任命的副科以上领导干部在正式任职前,都必须进行集中谈话。对反映有问题的拟任干部,区分不同情况,采取约谈、提醒谈话等方式加强教育,纠正其不良思想倾向和作风,促其廉洁自律,洁身自好。
        三是构建“警示教育”平台。该县组织2007年以来的158名新提拔(重用)的科级领导干部到茶陵监狱警示教育基地开展教育。采取参观监区、警示教育图片展和现身说法等形式,增强党员干部廉洁从政的自觉性和主动性。同时,召开警示教育大会,对2002年以来的副科以上干部违纪违法典型案件进行通报,剖析其思想根源,使新任领导干部从中吸取教训,引以为戒。
        四是构建“集中教育”平台。该县每年都要对上一年新任的党员领导干部进行集中廉政教育培训。充分利用县委党校的教学资源,聘请纪委、组织部、检察院、党校等各方面领导、专家讲授党纪法规知识,加强廉政修养,预防职务犯罪。3月6日至8日,该县对2007年以来涉及68个县直单位和乡镇的158名新任领导干部进行集中受训,并对培训期间6名不守培训纪律,随意缺席、迟到的学员进行通报批评。
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