“说实话，刚受处分那会，我确实有点情绪，有种多干多错、不干不错的躺平心态。今后，我会以更加饱满的精神状态投入到干事中去。”近日，汝城县纪委监委第四纪检监察室在对受到党纪处分的朱某开展回访时，他向回访组袒露了自己的心声。

此前，朱某因不正确履行工作职责，错发征地补偿款，受到党内警告处分。受处分后，朱某感到委屈，一度思想消沉。了解到朱某心理变化后，县纪委监委第四纪检监察室联合乡镇纪委找到朱某谈心谈话，帮助分析犯错原因，宣讲激励政策，引导其正确看待组织处理，帮助其解开心结、卸下包袱，重燃往日的工作热情。

今年来，汝城县纪委监委坚持把回访教育作为落实严管厚爱和激励干部担当作为的重要抓手，制定出台《关于开展2023年度受处分人员回访教育的实施方案》，按照“分级管理、各负其责”原则，紧盯关键人、关键事，与县委组织部、受处分干部所在单位共同组建联访协作机制，同向发力，扎实做好对受处分人员的回访教育。

为确保回访效果，开展回访前，回访组充分掌握回访对象案情，坚持“一人一策”精准制定回访教育方案。在回访过程中，回访组采取访本人与访组织相结合、查阅资料与个别谈话相结合的方式，全面了解回访教育对象受处分期间的思想状况、现实表现和工作作风等情况，并听取回访对象所在党组织的客观评价，明确回访教育谈话的切入点和主要思路，与回访教育对象面对面把问题谈透、把思想谈通，帮助其重拾干事创业信心和热情。回访结束后，回访组形成回访教育书面材料纳入干部廉政档案，坚持“双反馈”原则，将回访教育情况同步反馈至组织部门和所在单位，作为其选拔任用和干部考核的参考依据。

为防止一处了之、一问了之等现象发生，该县纪委监委坚持“全周期管理”理念，将教育回访与澄清正名、容错纠错一体落实、贯通融合，充分发挥案件查办的综合效应。今年以来，该县纪委监委已累计开展回访教育69人，推动转变态度65人，先后为2名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见。

“处分不是目的，让躺平干部真正动起来，将跌倒干部真正扶起来才是根本。”汝城县纪委监委主要负责人表示，将持续巩固回访教育常态化机制，把案件查办、回访教育、激励担当贯通起来，充分调动受处分人员积极性和主动性，进一步鼓足干事创业的精气神。（李密 唐瑜）