近年来，为落实“后继有人”根本大计，服务中国式现代化建设大局，江永县立足县域发展实际，创新构建以“五讲五味”为核心的系统化培养体系，全力锻造一支政治过硬、适应新时代、具备现代化建设能力的青年干部队伍，为推动县域高质量发展注入强劲青春动能。

　　讲学习强本领，培育“书香味”。“知为行之始，学为用之先。”培养青年人才在常学常新中持续加强理论修养，着力从思想上正本清源、固本培元。一是理论+信念融合学习。构建“理论课堂+红色熔炉（本地沉浸式教育线路）+书香浸润”三位一体体系，年均精准培训423人次，通过《乡村振兴实务》等16门融合课程，强化运用党的创新理论指导实践能力；组织2000余人次“打卡”红色资源，淬炼信念，筑牢忠诚。二是视野+实践联动拓展。实施“向南向海向外”异地培训战略，近三年选派279名骨干赴深圳、杭州等前沿阵地学习，破除思维定势，汲取新理念。同步建立“学研结合、以学促干”机制，年均产出1800余篇高质量调研报告与心得。

　　讲实干重落实，厚植“泥土味”。“新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”引导青年人才扎根一线，以“汗流浃背”的奋斗姿态和“风雨无阻”的精神状态，书写新的精彩。一是实践砺炼强筋骨。创新“三挂一派”（向外挂职拓视野、向上挂职提站位、向内挂职强基础、选派一线攻坚）立体化锻炼机制。近三年选派88名年轻干部下沉乡村、项目、维稳一线，解决27个产业难题、攻克161个征拆问题、化解1644起矛盾。二是一线问需解难题。制度化落实“四下基层”与“走找想促”，要求35岁以下干部每月至少3次深入村组，累计办结民生“微实事”3520余件，推动特色产业扩面1.2万亩，形成高质量调研报告70篇。三是专业服务显实效。组织20余名专业干部深入田间，运用科技成功解决油菜根肿病等难题。

　　讲胆气敢斗争，激发“担当味”。“干事担事，是干部职责所在，也是价值所在。”勉励青年干部攻坚克难，锐意进取。一是赛马机制促作为。建立“赛马比拼+揭榜挂帅+容错纠错”三位一体激励机制，分行业组织业务技能大比武，营造比学赶超氛围，13名优胜者获提拔，22名不达标者被约谈，树立鲜明实干实绩导向。二是揭榜攻坚啃硬骨。设立急难险重任务“揭榜清单”，36名干部主动请缨，成功攻克47个历史遗留问题。三是容错机制护闯劲。 细化容错情形程序，为敢于担当、踏实干事者撑腰，破除“洗碗效应”，营造“干部敢为、地方敢闯”的浓厚氛围。

　　讲情怀解民忧，涵养“民情味”。“民为邦本，本固邦宁。”教育青年干部真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。一是精准联结暖民心。推行“网格联心+精准服务+长效机制”模式，600余名青年干部常态化结对1200余户，精准收集并高效办结“微心愿”2100个。二是志愿服务办实事。42支专业化青年志愿队聚焦“急难愁盼”，开展助农、帮扶、救灾等活动320余次，惠及群众1.8万余人次。二是倾听民声汇民智。鼓励运用“屋场夜话”“田间议事”等贴近群众方式，年均收集原汁原味建议1100余条，推动76条转化为民生项目。三是价值引领强归属。开设“青春之声·筑梦江永”专栏，刊载服务群众感悟，增强扎根基层、服务人民的使命感。

　　讲规矩守底线，淬炼“清风味”。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”青年干部为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。强化严管厚爱，让青年永葆本色。一是教育预防筑防线。构建“教育在先+监督在前+制度在严”立体防护网，出台制度划明红线，常态化开展廉政课堂与警示教育，组织签订《廉洁承诺书》，筑牢思想堤坝。二是立体监督全覆盖。建立健全“八小时外”常态化监督机制，联合纪委监委、社区开展“家庭助廉”活动21场，走访家属580户，延伸监督至“生活圈”。三是抓早抓小护成长。精准运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，确保队伍肌体健康、行稳致远。（江先锋）