“在孟石源文化陈列馆学习前辈的先进事迹后，我深刻认识到，作为年轻纪检监察干部，必须不断强化能力素质，提高自身理论水平和业务水平。”近日，安化县纪委监委组织召开年轻纪检监察干部座谈会，青年干部们踊跃发言，畅谈思想感悟、学习收获与使命担当。

 针对年轻干部政治素养待提升、业务能力有短板等现实问题，安化县纪委监委创新构建年轻干部培养“三堂机制”，即红色课堂、廉政学堂、青年讲堂，以系统化、专业化培训体系，为锻造高素质纪检监察干部队伍筑牢根基。自去年以来，已累计开展培训300余人次，同时注重内部挖潜，鼓励11名年轻业务骨干走上讲台，结合工作实际分享经验，实现以讲促学、教学相长。

 为有效化解年轻干部本领恐慌难题，该县纪委监委推行“师徒帮带”培养模式，由经验丰富的业务骨干担任导师，与年轻干部结成帮扶对子，在政治理论学习上面对面深入讲解，在工作实务操作中一对一精准指导，在思想作风建设上硬碰硬及时纠偏，在日常生活关怀上实打实排忧解难，全方位助力年轻干部快速成长。

 实战是锤炼能力的熔炉。该县纪委监委统筹调配综合部门与业务部门年轻干部，安排到信访处置、监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位开展轮岗交流。去年以来，有60余名年轻干部成功打破零办案、零巡察记录，在重大案件查办工作中，年轻干部参与占比达60%。

 此外，该县纪委监委创新推行分层分类监督谈话机制，聚焦全县35周岁以下年轻纪检监察干部，全面了解其思想动态、履职表现等情况，教育引导年轻干部严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。针对谈话中发现的苗头性、倾向性问题及共性问题，及时采取针对性措施，强化教育管理监督。

 “我们将持续优化年轻干部培养机制，以更精准有效的务实举措，打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人坚定表示。（安化县纪委监委 廖慧 刘婷）